# Test d'auto-positionnement bref

Quel est ton type de leadership doshique ?
Réponds spontanément aux affirmations ci-dessous. Coche ce qui te correspond le plus (plusieurs réponses possibles par ligne si besoin). À la fin, compte le nombre de réponses V (Vata), P (Pitta), K (Kapha). Le dosha avec le plus grand nombre de réponses correspond à ta tendance dominante en leadership.
1. Quand je démarre un projets

- J'ai plein d'idées et je m'emballe rapidement (V)
- Je structure les étapes et vise un résultat clair (P)
- Je prends le temps d'écouter et de sécuriser les personnes impliquées (K)

2. En situation de pression…

- Je deviens nerveux.se, j'ai du mal à rester centré.e (V)
- Je prends le contrôle, je veux régler vite (P)
- Je prends du recul, je ralentis pour éviter de me surcharger (K)

3. Mon énergie naturelle de travail est…

- Créative, intuitive (V)
- Dynamique, focalisée, ambitieuse (P)
- Stable, posée, continue (K)

4. Dans une réunion d'équipe…

- Je stimule les idées, j'ouvre les perspectives (V)
- Je recentre sur l'objectif, je tranche (P)
- Je veille à ce que chacun se sente bien inclus (K)

5. Mes qualités de leader reconnues sont...

- Mon inspiration, mon enthousiasme, ma créativité (V)
- Mon efficacité, mon courage, ma capacité de décision (P)
- Ma patience, ma fiabilité, mon écoute (K)

6. Mon risque principal en équipe est…

- Trop de projets lancés, pas assez terminés (V)
- Trop de contrôle, stress et tension (P)
- Trop de confort, pas assez d'élan (K)

Résultats Total des réponses :

- Vata (V) : …
- Pitta (P) : …
- Kapha (K) : …

Lecture rapide

- Majorité Vata : Leader inspirant, visionnaire, sensible – à équilibrer par ancrage et organisation.
- Majorité Pitta : Leader structuré, déterminé, moteur – à équilibrer par écoute et souplesse.
- Majorité Kapha : Leader soutien, inclusif, fidèle – à équilibrer par prise d'initiative et mouvement.

Et maintenant ?

- Que puis-je valoriser davantage dans mon leadership ?
- De qui / de quoi ai-je besoin pour m'équilibrer ?
- Comment mon style influence mon équipe ?

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